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过去，门窗幕墙人无论是技术、销售或市场，还是行政管理者，忙碌了一年都期待着春节，期待的不一定是过年，而是放假。
可以让紧绷了一年的情绪得到放松……积淀力量再出发。而进入2026年，大家好像是有了新的感悟和想法!
近日，有两则央企的“放假消息”，让中国幕墙网ALwindoor.com感到担忧!
一家央企区域公司全员待岗、一家央企分公司宣布正式解散。
建筑央企上海某区域公司向全体员工发布《停工停产通知》：
自2026年1月16日起，公司所属各项目部、职能部门全面停工停产，全体员工同步进入待岗状态，待岗期限暂至2026年5月30日。
原因是：近期受建筑行业市场下行、重点项目回款滞后、合作方项目停滞等行业性及公司经营性因素影响，公司整体运营陷入停滞状态。
待岗期间待遇标准：
1.2026年1月16日-1月31日：按员工原工资标准(含岗位工资、技能工资等固定薪酬部分)正常支付工资;
2.2026年2月起：按上海市最低工资标准的80%按月支付生活费，每月15日左右(遇节假日顺廷)发放上月生活费;
3.社保与公积金：公司依法继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人承担部分从生活费中代扣代缴。
近日，一家央企的重庆分公司发布《关于组织架构撤销的通知》，宣布正式解散。
《通知》称：根据业务发展需要，决定撤销这个分公司，同时免去分公司所有人员职务。
之前曾报道，有两家公司通知“提前放假”，这两家企业的薪酬发放方式如出一辙。
一家建筑公司发布待岗《通知》：
除必要岗位留守人员外，项目其余人员于2026年1月1日期提前放假。
在册员工薪酬按照郑州市最低工资标准发放(据悉，郑州市2026年的月最低工资标准为2350元)。
该公司员工在网络上发文称：
待岗通知下来了。整个项目。留下六个人现场值班。其他人员提前放假回家过年。
有个同事看完通知，立马订了元旦节后的机票，准备飞往云南玩上一个月。
也有同事直接海投了十几份简历，准备找份工作先干着。
还有两个，计划回家帮忙摆摊。卖肉，卖自己酿的酒。
有一个同事的做法最任性。直接交了辞职申请，不干了。
另一家发布的《停工待岗通知》如下：
除两名财务岗外，全员从明年1月起待岗半年。
待岗期间，首月工资照常发放，次月起仅按当地最低工资的75%支付。西安最低工资为2160元，打七五折后仅为1620元;扣除个人社保公积金后，实际到手往往只剩一千元左右。对于需要还贷、租房或养家的普通人而言，这笔收入难以维持基本生活。
更受约束的是相关限制条款：待岗期间若想另谋职位，须先告知原单位并办理离职，否则一旦与新单位签订合同，原单位可直接解除劳动关系;而不找工作，每月一千多元又实在难以为继。
如果公司突然通知复工，员工必须在3天内到岗，否则将视为自动离职。这无疑使员工陷入两难：留下则生活拮据，离开则可能失去原有的工作与保障，尤其在行业不景气、求职困难的当下。
此类事件接连发生：行业好的时候，没见多少红利分到普通员工手里;行业一转差，裁员、待岗却接踵而至。哪怕按照劳动法给予合理补偿，有时也成为一种奢侈。
与一些外企裁员时提供的“N+1”或自主选择待岗方案相比，这些企业的做法，确实让人感到落差。
